Nachhaltigkeitspreis 2007

Förderung der Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 50

Im Netzwerk COUP 21 haben sich in den letzten Jahren über 30 Nürnberger Unternehmer und Unternehmen für die Ziele der Agenda 21 im ökologischen, sozialen und kulturellen Bereich engagiert. Auf dem 1. Nachhaltigkeitskongress der Stadt Nürnberg am 11.3.2003 wurde erstmals der Nachhaltigkeitspreis der Stadt Nürnberg durch Herrn Oberbürgermeister Dr. Maly verliehen.

Der Nachhaltigkeitspreis der Stadt Nürnberg, der im Jahr 2007 zum dritten Mal ausgelobt wurde, stand unter dem Schwerpunktthema "Förderung der Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 50". Mit diesem gesellschaftlich bedeutsamen Thema sollten auch die vielfältigen Aktivitäten der ARGE Nürnberg im Rahmen des Projekts "Pakt 50 für Nürnberg" unterstützt werden.
 

Zielsetzung

Die Zielsetzung des Nachhaltigkeitspreises 2007 war vor allem, dass Unternehmen ihre eigenen älteren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen um die 50 durch intelligente Qualifizierungsmaßnahmen befähigen, längerfristig noch im Arbeitsprozess erfolgreich tätig zu sein. Der Preis sollte dazu beitragen, dass Nürnberger Unternehmen nicht nur älteren Langzeitarbeitslosen eine Chance für eine Wiederbeschäftigung geben, sondern bewusst bereits früher ansetzen und ältere Arbeitnehmer durch ein intelligentes Qualifizierungsprogramm für eine Weiterbeschäftigung befähigen.

Neben diesen Maßnahmen für Bildungskonzepte zur Qualifizierung der älteren Beschäftigten in den Unternehmen sollten auch Strategien für Gender Mainstreaming und Personalmanagement für familienbewusste Arbeitsmodelle gewürdigt werden. 

Mit dieser Zielsetzung sollte dem Trend in vielen Unternehmen entgegengewirkt werden, Mitarbeiter zwischen 50 und 60 auf den Arbeitsmarkt zu entlassen, um sie anschließend mit großen finanziellen Aufwendungen des Staates wieder in ein Beschäftigungsverhältnis zurückzuführen.
 

Verleihung

Im Rahmen eines Festaktes am 12.11.2007 verlieh Herr Oberbürgermeister Dr. Maly den Unternehmen:

ING DiBa AG am Standort Nürnberg und 

OEXLE GmbH

die Anerkennungsurkunden des Nachhaltigkeitspreises 2007

Beide Unternehmen haben sich mit vorbildlichem Engagement speziell um die Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen aus dem Pakt 50 der ARGE Nürnberg und der Förderung älterer Arbeitnehmer eingesetzt.

Oberbürgermeister Dr. Ulrich Maly (links) und Bürgermeister Dr. Klemens Gsell (rechts) mit den Preisträgern Hermann Zeilinger - ING DiBa AG und Manfred Flauger - OEXLE GmbH

In seiner Laudatio würdigte Bürgermeister Dr. Klemens Gsell das Konzept der ING-DiBa AG, das mit seiner Inititative "Azubi 50+ " speziell älteren Langzeitarbeitslosen den Wiedereinstieg in das Berufleben erleichtert.
In Kooperation mit der IHK Nürnberg für Mittelfranken bildet das Unternehmen ältere Langzeitarbeitslose in 9 Monaten zur "Servicekraft für Dialogmarketing" mit IHK-Abschluss aus und beschäftigt sie, nach Abschlussprüfung im Unternehmen. 

Das mittelständische Unternehmen OEXLE GmbH setzt bei seinem erfolgreichen Wachstum gezielt auf die Beschäftigung erfahrener Mitarbeiter, die es am richtigen Platz einsetzt und deren Wissen mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten auf einen aktuellen Stand gehalten wird. Mit dem Motto "Ältere Beschäftigen" setzt das Unternehmen gezielt ein wichtiges gesellschaftliches Zeichen.

In kurzen Statements wiesen Herr Zeilinger ING DiBa AG und Herr Flauger OEXLE GmbH auf die hervorragenden Erfahrungen hin, die sie mit der Beschäftigung der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Unternehmen gemacht haben. Die hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft ihrer älteren Arbeitnehmer wurde von beiden Unternehmen deutlich herausgestellt.